很多奶茶店老板会感到疑惑：某员工做得好好的，为什么突然就离职了呢？其实，很多时候管理者都会陷入一个误区，认为自己提供了很好的待遇，为什么员工就是留不住？

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　　0德国必邦怎么查真伪1 制定一堆“无用什么药能跟德国必邦效果好且愚蠢”的规则

　　任何行业都需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是迟到罚款，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。

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　　02 无差别对待员工

　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己德国必邦哪里有卖的表高血压能服用德国必邦现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

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　　03 容忍员工的不良表现

　　若管理者丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会再次发生。

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　　对于奶茶店来说，一家小小的店承载着一个大大的梦想，老板和员工共同努力，才能做的

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